“1”即遵循“一个思路”。提出广元市系统治理“市委主导、市政府主抓、纪委监委主推、牵头部门主责”的工作思路，全面贯彻落实省纪委监委和人力资源社会保障厅关于开展系统治理的安排部署，坚持系统施治、标本兼治，聚焦培训质效、弱项短板和监管漏洞，集中整治广元市就业培训领域存在的突出问题。

“4”即坚持“四个原则”。坚持“问题导向、分类施策、标本兼治、改治并举”四个基本原则，把“关键在改、核心在治”的要求落到实处，按问题类型分类施策，问题治理由表及里，确保问题整改不走过场。

“6”即抓实“六大举措”。运用广泛收集问题建议、深入开展自我剖析、及时进行敦促提醒、同步开展两项教育、分类实施三项检查、系统建立长效机制六大手段，紧盯培训任务、机构、过程、监管、质效、干部履职等6方面28个问题，着力解决政治意识不强、培训不规范、培训造假、监督缺失、针对性不强等问题和惩治违规违法行为，系统推进工作开展。

“3+3”推进机制，即鲜明“三个导向”，建立“三项机制”。“专注抓治理”，把系统治理“专”起来抓，拿出“专”的精神，保持“专”的力度，一抓到底、终端见效；“开门抓治理”，坚决杜绝系统治理浮在面上，讲在嘴上，落在纸上；“拓展抓治理”，结合系统治理，将整治问题、补短强弱、构建长效机制等内容拓展到社会保险、人事人才、劳动关系等领域，推动人社系统进一步转变政风行风。实行工作情况周调度、半月会商和月通报机制，各县区每周星期四报送工作情况、反映问题、提出建议，市人社局和市纪委监委机关、派驻纪检组每半月召开一次会商会议，每月通报各县区工作进度，以此作为推动工作长效落实的重要手段。