选派政务服务联络员。市级从退出领导岗位干部、部门业务骨干和优秀年轻干部中选派20名民营企业政务服务联络员，8个县（区）结合实际选派，点对点联系服务民营企业，协调解决困难，支持企业健康发展。

搭建政企联系平台。广泛开展党政领导干部直接联系民营企业、机关与民营企业党组织结对共建、涉企部门“组团式”上门服务。县（区）党政领导干部每半年至少组织召开1次座谈会，到企业和行业协会（商会）现场调研1次。

支持招才引智。依托“雅州英才”工程，支持民营企业赴外招才引智，落实引才经费支持、人才补助、科研经费资助、住房保障等激励政策，汇八方英才聚力企业发展。

助力精准育才。实施“雅州百千英才计划”，对民营企业高层次人才，按每人每月最高1万元发放岗位激励资金；对民营企业引进培养的国家和省级高层次人才、创新创业团队和企业经营管理团队、优秀技能人才、产业领军人才等，给予最高500万元激励资助。

贴心服务人才。向民营企业高层次人才发放雅州英才卡，开设子女入学、就医、公共事务等绿色服务通道，推动民营企业专业技术人员职称应评尽评。

发挥党组织作用。深化“两个覆盖”巩固提升行动，“一企一策”推动民营企业党组织应建必建，拓宽党建指导员选派渠道。突出“党旗领航·聚力发展”主题，广泛实施党员示范岗、示范班组、示范项目，以及党员责任区、党员突击队、党员志愿服务等示范行动，动员党员职工立足岗位当先锋、作贡献。

加强引导激励。注重培养发展符合条件的民营企业经营管理人员入党，逐年对全市规模以上民营企业业主开展轮训。推荐优秀民营企业家担任人大代表、政协委员，鼓励在群团组织兼职，支持参加中央、省级先进评选表彰活动，列席各类重大活动。 

强化考核运用。将服务民营企业情况纳入对涉企部门、产业园区领导班子和领导干部考核范围，作为机关党建考核重要指标。对实绩突出的政务服务联络员、党建指导员，年度考核中优先确定为优秀等次。对敢于担当、服务意识强、有效助力企业健康发展的干部大胆提拔使用。为服务企业敢担当善作为的干部撑腰，加大容错纠错、澄清保护力度。